“以勞動合同方式聘任、依法履行公職、分類進行管理，并根據績效考核結果，參考市場水平和國內同性質功能區薪酬狀況等因素確定薪資標準。”上周，北京經濟技術開發區發布的最新“招聘啟事”著實讓人眼前一亮——區別于往年招錄公務員，這次經開區招聘的是“聘任制工作人員”。

變化要從大刀闊斧的改革說起。不久前發布的《關于加快推進北京經濟技術開發區和亦莊新城高質量發展的實施意見》中提到，支持北京經濟技術開發區創新選人用人機制，探索市場化方式，試行全員聘任，完善績效激勵制度，允許實行兼職兼薪、年薪制、協議工資制等分配方式。

這是經開區建區以來規模最大、崗位類別最多、動員最廣泛的一次青年人才公開招聘。在全新的用人機制下，經開區正在嘗試打破“鐵飯碗”，采用更加市場化的全員聘任制度，讓改革激發創新活力。

“人事制度改革賦予了經開區更大的用人自主權，為創新選人用人方式提供了制度支撐。”北京經開區組織人事部副部長蔡繼征說，隨著經開區改革不斷深化，亟需建立一套與現代化治理體系相適應、與高質量發展相協調、與市場化要求相配套的干事創業的人才隊伍體系，需要一批有活力、善創新、能擔當、敢作為的年輕有生力量，迅速補充到各專業崗位上。

去年以來，隨著經開區機構改革籌備啟動，人事制度改革也提上日程。

在蔡繼征看來，有了更大的用人自主權，經開區就可以在全國、甚至更廣的范圍內選擇適合某些崗位的人才。打破公務員“鐵飯碗”，實施聘任制改革僅僅是第一步，各地人才進入到經開區管委會，還將面臨優績優酬的薪酬制度，激發干部干事創業動力。

更關鍵的是，經開區為人才提供更具活力和前景的發展環境。校園招聘主要面向經管類、工學理學類專業，不設崗位，而是按照專業分組，參照選調生的形式，試用期結束后，結合實際工作需要，根據其專業及表現在管委會各部門各單位統籌分配。社會招聘則是尋找有一定工作經歷、專業能力強的社會人才，能快速適應崗位要求，充實部門專業人才隊伍。

除了校招、社招，經開區近日還啟動“英才百人計劃”，將招募35名在校實習生、招聘5名博士后研究人員，拓展青年人才戰略培育儲備渠道，并助力破解經開區產業轉型升級路徑、構建全新產業生態、探索體制機制創新的系列難題。

“今年還計劃拿出與產業促進、經濟發展、科技創新等密切關聯的部門正職、副職崗位，面向全國招賢納才。” 經開區工委委員、組織人事部部長于淼說。(記者 曹政)