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中工網(wǎng)訊（工人日報—中工網(wǎng)記者王維硯）近日，人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》（以下簡稱《通知》），持續(xù)深化職稱制度改革，破解職稱評審中的“一刀切”、簡單化問題，進一步激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新活力。

《通知》強調(diào)，以破“四唯”（唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項）、立“新標”為突破口，突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，建立體現(xiàn)職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、創(chuàng)新成效等多維度的職稱評審標準。

在調(diào)整職稱評審專業(yè)方面，動態(tài)調(diào)整職稱評審專業(yè)，探索將大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計算、集成電路等新職業(yè)納入職稱評審范圍。支持各地圍繞特色產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)鏈設(shè)立特色評審專業(yè)，開展專項評審。

在完善職稱評審標準方面，合理設(shè)置論文和科研成果要求，衛(wèi)生、中小學教師、工程、藝術(shù)等實踐性強的職稱系列不將論文作為評審的核心指標，不得設(shè)立論文數(shù)量硬性要求，實行代表性成果評價制度，技術(shù)推廣、高質(zhì)量專利、智庫成果、文藝作品、教案、病歷等均可作為代表性成果參加職稱評審。減少學歷、獎項等限制性條件，不具備規(guī)定學歷要求但業(yè)績顯著的可由專家推薦破格申報。不得將科研項目、經(jīng)費數(shù)量、獲獎情況、論文期刊層次、頭銜、稱號等作為職稱評審的限制性要求。

為創(chuàng)新職稱評審機制，《通知》提出，完善業(yè)內(nèi)同行評價機制，發(fā)揮學術(shù)共同體在同行評價中的作用。進一步暢通職稱評審綠色通道，引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，可直接申報高級職稱。以國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣為主體，在縣以下基層開展職稱“定向評價、定向使用”，中高級崗位實行總量控制、比例單列、專崗專用。發(fā)揮用人單位主體作用，支持國家實驗室開展高級職稱自主評審，支持科學中心、創(chuàng)新高地采取靈活的職稱評聘機制。

同時，將進一步優(yōu)化職稱評審服務(wù)。繼續(xù)簡化職稱評審工作流程，減少職稱申報材料，加強職稱信息化建設(shè)，推廣電子證書，實現(xiàn)全國職稱評審結(jié)果可查詢驗證。深入開展清理“四唯”專項行動，暢通投訴舉報渠道，對存在“四唯”做法的及時約談?wù)摹?/p>

2016年以來，按照《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》要求，人社部會同有關(guān)部門已先后完成27個職稱系列的改革任務(wù)，構(gòu)建起新的職稱框架體系。