在疫情的影響下，一些企業面臨經營上的困難，有些老板動起了降低人力成本的歪腦筋。“簽個字，自愿放棄社保吧，給你加點工資，咱們雙方都有好處。”近來，有個別企業讓員工簽訂放棄社保的聲明。一些員工也樂于接受，他們認為如果不上社保的話，省下來的社保費，老板能給折合到工資里，實際到手的錢多了，肯定比把錢交給社保劃算。

可是，社保是可以自愿放棄的嗎?北京市人力社保局相關負責人表示，社會保險是國家強制實行的社會保障制度?！渡鐣ｋU法》第84條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;而逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。因此，用人單位和職工參加社會保險并按時足額繳納社保費用，既是用人單位和職工的合法權利，也是應盡義務，不能根據職工或者用人單位意愿而免除。員工自愿起草或簽訂放棄社保的聲明或協議等，是違反法律規定的，所以是無效的。

根據目前的規定，達到法定退休年齡后，養老保險累計要繳費滿15年才能領取養老金。而醫療保險可以解決基本的看病報銷問題。尤其是女職工，涉及到生育問題，就離不開生育保險。對于短期務工人員，社保同樣重要，因為一旦失業，或在工作中受傷，社保都能提供必要的保障。所以建議員工不要因為貪圖一時的小利而放棄參加社保的權利。一些用人單位許諾不上社?？梢缘玫礁叩墓べY，但員工多得到的這些錢，相比未來能夠享受到的社保待遇，或者遭遇問題所面臨的風險，根本就是得不償失的。

考慮到疫情對企業發展造成的影響，人力社保局也出臺多項為中小微企業減負的措施，例如社保減免、緩繳政策，以訓穩崗補貼政策，臨時性崗位補貼政策，失業保險返還政策等，有效減輕了企業的繳費負擔，提高了應對風險的能力。企業遇到困難可以申請這些扶持政策，但絕不能以犧牲員工的參保權益為代價來降低用工成本。(記者 代麗麗)