記者25日從教育部獲悉，為加強(qiáng)新時(shí)代教育系統(tǒng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，教育部近日制定《“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”管理辦法》，對(duì)長江學(xué)者的基本條件、崗位職責(zé)等進(jìn)行明確，并提出建立“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”退出機(jī)制。

管理辦法規(guī)定了一系列應(yīng)當(dāng)解約退出“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”的情形。教育部人事司負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，政治標(biāo)準(zhǔn)和師德師風(fēng)作為長江學(xué)者的首要條件，是不容觸碰的底線和紅線。管理辦法規(guī)定，對(duì)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、違法被追究刑事責(zé)任、弄虛作假騙取入選資格、違反師德和學(xué)術(shù)道德情節(jié)嚴(yán)重等情形的，予以強(qiáng)制退出。

教育部人事司負(fù)責(zé)人同時(shí)表示，管理辦法嚴(yán)格到崗時(shí)間管理，對(duì)特聘教授和青年學(xué)者明確提出聘期內(nèi)必須全職到崗，人事關(guān)系除特殊情況外應(yīng)在聘任高校;對(duì)講座教授要求每年在受聘高校工作累計(jì)2個(gè)月以上。聘期內(nèi)無法到崗、到崗時(shí)間不足或違規(guī)離崗的必須實(shí)施退出。

這位負(fù)責(zé)人表示，今年是“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”實(shí)施20周年。計(jì)劃實(shí)施以來，吸引集聚了一大批海內(nèi)外高層次人才，在提升人才培養(yǎng)質(zhì)量和學(xué)科發(fā)展水平、促進(jìn)原始科技創(chuàng)新和關(guān)鍵領(lǐng)域核心技術(shù)突破、推動(dòng)高校人才體制機(jī)制改革創(chuàng)新等方面取得了豐碩成果。