如果一個人，在具備享受領取失業金條件的同時，那么也就意味著在領取失業金的過程中個人的社保是無需繳納的，因為在領取失業金的過程中個人的社保都會有失業金，大為扣繳，然后自己可以享受一部分失業金的待遇，也就是說在扣除個人應當承擔的社保費用之后，剩余的就是自己應得的失業金待遇，大約在我國各個省區并沒有統一這個數額，平均在1000元以上，每個月可以領取到，而且是已經交完社保后的數額。

所以說。領取失業金期間是無需要繳納任何社保費用的，當然失業基金只會給你繳納，其中的職工養老保險和職工醫療保險的費用。剩余的三種保險是不會交納的，也就相當于以靈活就業的個人，去繳納這個社保費用的關系有點類似。

那么，這個失業金，它的領取期限，是有一定的規定的，也就是說一個人終生最長，領取失業金的期限不得超過24個月，也就是每一個人終身有兩年享受這個失業金待遇的，不論是你，二次失業也好，三次，失業也好只要是你的，領取期限，已經達到或者超過24個月了，那么你將不再享有任何失業金的待遇。

所以說，在這樣的前提下，那么我們每個人也就通過失業金來繳納社保的時間，最長也就只有兩年的時間，那么兩年之后還需要自己。想辦法交納比如說你找到新的工作單位，以后可以教你的這個社保關系轉移到新的工作單位繼續參保也或者說你可以把自己的這個社保關系轉移成為靈活就業的形式，然后繼續參保這兩種情況都是可以繼續參保個人社保的。

那么，這個，領取失業金，并不是每一個人都具備，領取失業金的條件，因為領取失業金的條件相對而言他還是比較苛刻的，因為首先，其中最重要的一條就是，因非本人意愿離開工作崗位，那么什么是陰，非本人意愿離開工作崗位呢，它主要指單位方面單方面解除勞動合同，或者是單位，因個人原因，開除你的!

這種屬于單方面解除勞動合同，或者說是因為單位因為經營不下去導致破產，單方面解除勞動合同，或者因為你的勞動合同到期后單位不續簽你的勞動合同單方面解除勞動合同，那么這些情況都屬于。因非本人意愿離開工作崗位只要是這些情況的都是可以享受失業金待遇的當然還要具備另外一個條件，那么就是要參保失業保險只有參保失業保險了，才享受失業金待遇。

所以說一個人具備領取失業金的條件，相對而言，如果是你主動辭職的話，那么是不能夠領取，這個失業金待遇的必須是單位方面的原因來解除你的勞動合同，并且造成失業的情況才可以領取失業金的待遇，才能夠通過，失業保險繳納，你的個人社保費用，如果你是主動辭職的，那么就不能享受這個失業金的待遇，自然的個人社保，也需要你自己來承擔了。