為深入推動抓黨建促鄉村振興，近日，永州結合年輕干部“墩苗”行動，注重人崗相適、明責定位，師徒幫帶、嚴管厚愛，選派了102名優秀年輕干部到鄉鎮、街道及企業開展為期2年的掛職，積極引導優秀年輕干部向下扎根、向陽生長，在鄉村振興一線建功立業。

人崗相適，選優配強。著眼鄉村振興需要，定準鄉鎮、配好人選，確保人崗相適、人事相宜。選定村工作任務最重的鄉鎮作為掛職前沿陣地，將148個抓黨建促鄉村振興示范村、11個連村聯創示范片、基層黨組織軟弱渙散村所涉及的重點鄉鎮，列入掛職需求清單。結合個人報名、單位推薦、點名選派，精選有專業特長、干事能力、優良作風的優秀年輕干部作為掛職對象，按城鎮規劃、農技推廣、產業建設等分類列入供應清單，科學匹配了全日制本科以上學歷98人，碩士研究生38人，90后的干部60人，真正將素質高、能力強、作風好的優秀年輕干部派下去、用起來。

明責定位，真掛實任。明確以抓黨建促鄉村振興為主責主業，結合鄉鎮實際，設崗定責、部署任務，確保真掛實任、有為有位。根據全市抓黨建促鄉村振興安排部署，圍繞黨建引領、示范帶動、連村聯創、整體推進四個方面，組織掛職干部專題培訓，編印了《永州市選派優秀年輕干部到鄉鎮（街道）掛職培訓資料匯編》，進一步細化明確掛職干部的4大類20余項具體任務。結合全市“四百示范?連村聯創”行動，以縣市區為單位，實行項目化管理、清單化推進、日程化落實，有針對性地給掛職干部交任務、壓擔子，在比學趕超中出實績、增才干。

師徒幫帶，跟蹤培養。采取“四個一舉措”，為掛職干部轉換角色、進入狀態創造良好環境。組織一場座談，由縣市區委書記主持報到座談會，引導掛職干部談認識，悟初心；明確一名導師，實行“1+1”導師幫帶，明確鄉鎮黨委書記幫帶職責，指導掛職干部成長；開展一次談話，定期由市委組織部副部長一對一談心談話，及時掌握掛職干部的思想動態和工作表現。單列一次評優，掛職干部參加年度考核，評先評優指標單列。同時，建立掛職干部實績檔案，跟蹤記錄掛職表現，期滿進行一次總體考察，“跟蹤記錄+總體考察”結果將作為評先評優、選拔使用的重要依據。

嚴管厚愛，強化保障。建立“三位一體”責任鏈條，市委組織部會同派出單位進行統籌管理，縣級黨委組織部門和掛職單位承擔日常指導、管理、服務職責，派出單位協助組織部門、掛職單位做好教育管理工作。健全服務保障工作機制，嚴格落實掛職干部的工作和生活待遇，統一購買人身意外保險、重特大疾病保險，定期了解并幫助解決實際困難，解除扎根基層的后顧之憂。實行掛職干部“召回”制度，對因思想作風、工作能力等不適宜一線掛職鍛煉的干部進行召回，對因工作失職或違法違紀造成不良影響的干部進行嚴肅處理，并終止掛職鍛煉。