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【地評(píng)線】東湖評(píng)論：持之以恒抓牢安全責(zé)任落實(shí)

2022-06-07 05:11:54來源：荊楚網(wǎng) ?  

又到一年六月安全生產(chǎn)月，自1980年開展全國第一個(gè)安全生產(chǎn)月以來，今年6月是第21個(gè)全國“安全生產(chǎn)月”了。2022年安全生產(chǎn)月的活動(dòng)主題是“遵守安全生產(chǎn)法，當(dāng)好第一責(zé)任人”，某種意義上來說，從事每一個(gè)具體崗位的人員，都應(yīng)該是自己崗位的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，都必須認(rèn)真且自覺對個(gè)人的崗位安全負(fù)責(zé)。因?yàn)椋挥忻恳粋€(gè)崗位上的每名員工安全責(zé)任得到了落實(shí)，那么每一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，直至每一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營單位的整體才會(huì)有可靠的安全保障。

現(xiàn)實(shí)中，經(jīng)過事故后的調(diào)查分析“復(fù)盤”，有著相當(dāng)一部分的生產(chǎn)安全責(zé)任事故，或多或少都會(huì)存在著人的不安全行為或是相關(guān)性。因此，人員的安全責(zé)任落實(shí)會(huì)顯得尤為重要，因?yàn)槿说男袨榫哂须S意性、自主性，而每名員工的安全意識(shí)、安全技能也存在著差異性，那么其外顯的表現(xiàn)行為也存在不可控。一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全制度、技術(shù)規(guī)程制定的再為完善，沒有得到有效的落實(shí)，其實(shí)就等同于“一紙空文”。而有時(shí)，一線員工的經(jīng)驗(yàn)性作業(yè)、習(xí)慣性違章成為了工作的“常態(tài)”，而應(yīng)該做到程序化、標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)流程反倒成為了“另類”，從一個(gè)側(cè)面也反映出責(zé)任落實(shí)的差距。

要清楚的看到，作業(yè)人員安全責(zé)任的落實(shí)尤為重要，身處一線作業(yè)，與現(xiàn)場操作直接相關(guān)。一方面，我們參考馬斯洛的需求層次理論，給我們提供了理論參考模型，從人的需求感出發(fā)，當(dāng)人滿足了基本的生活生存需求后，對于安全的需要?jiǎng)t會(huì)上升一個(gè)層次，這本身就是一個(gè)非常重要的遞進(jìn)階段。另一方面，對于員工的責(zé)任落實(shí)很重要的提升環(huán)節(jié)是基于安全教育培訓(xùn)，但是，培訓(xùn)不能浮在“表面化”，要做到真正入腦入心到踐行，這需要一個(gè)“潛移默化”的過程，多開展“沉浸式”“體驗(yàn)式”培訓(xùn)，而且教育的真正目的在于時(shí)刻提醒思想的不僥幸，自身行為的不盲從。

2021年9月1日，新修訂施行的《安全生產(chǎn)法》，國家從法律層面，針對管控人的不安全行為進(jìn)行了強(qiáng)制性約束，其中第四十四條以法律形式固化了生產(chǎn)經(jīng)營單位對于從業(yè)人員的要求，明確指出生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)關(guān)注人員的身體、心理狀況和行為習(xí)慣，加強(qiáng)對從業(yè)人員的心理疏導(dǎo)、精神慰藉，嚴(yán)格落實(shí)崗位安全生產(chǎn)責(zé)任，防范從業(yè)人員行為異常導(dǎo)致事故發(fā)生。

總之，安全生產(chǎn)工作事關(guān)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定，事關(guān)我們個(gè)人的生存和發(fā)展。安全工作的千言萬語，不僅僅是六月份“安全生產(chǎn)月”的一場活動(dòng)，而應(yīng)該是固化在一年365天里每一天的行為遵守自覺。只有每個(gè)人的安全責(zé)任得到了有效落實(shí)，小到一個(gè)班組，大到一個(gè)單位的安全才能真正可防可控。

稿源：荊楚網(wǎng)

作者：李衛(wèi)（宜昌夷陵）

責(zé)編：詹薔

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