焦點關注：東湖評論：以人才振興推動鄉村振興

2022-07-25 15:31:20來源：荊楚網

【資料圖】

民族要復興，鄉村必振興。為政之要，莫先乎人；成事之要，關鍵在人。建設幸福生活的美好家園，實現鄉村振興，增強鄉村發展內生動力的關鍵在人，關鍵在基層一線工作的農村干部。當前人口外流班子年齡老化、知識水平低、后備干部不足、“青黃不接”問題依然嚴峻，當務之急就是要開闊思路，創新舉措，培養和儲備一批德才兼備的優秀農村后備干部，來破解這些難題。

拓寬選人視野，破解“備而不足”的問題。隨著時代發展，農村人口大量外流，年輕面孔在農村寥寥無幾。僅僅從村現有人員招考后備干部來源過于狹窄，要擴寬選視野，多途徑挖掘后備人才。一方面要堅持從多領域擇優選取村級后備干部，特別注重從復原退伍軍人、返鄉大學生、致富能手中篩選，把真正有文化、懂管理、能致富的人選進來，不斷充實村級后備干部隊伍。另一方面也要搭建人才交流平臺，要利用春節等重大節假日將村里的能人鄉賢聚集起來，有錢出錢，有力出力，有點子出點子。同時著重宣傳家鄉的發展與變化，講解返鄉做村干部的政策，吸引更多像當陽市壩陵辦事處照耀村曾凡柏這樣的能人志士回鄉發展。

抓實培訓提能，破解“備而不強”的問題。刀在石上磨，人在事上練，能力都是鍛煉出來的。一是定時培訓，提高理論水平。將村級后備干部培訓納入基層干部教育培訓規劃，利用一村多名大學生計劃、夜學、業務培訓等方式，加強政策理論、現代農業、社會治理、法律法規、實用技術等學習培訓，切實提高后備干部政治站位、理論水平，激發想干事的干勁。二是下村帶組，錘煉實踐能力。后備干部不可只處理村里電腦相關業務，要當做兩委班子用，帶組聯組，參與組內的各項事務，這樣才能深入農村，了解農村，建設農村，才能在一件件紛繁復雜的事情中鍛煉出能干事的真本領。三是多崗鍛煉，提升綜合素質。定期選派后備干部到鎮里掛職3-6個月，了解各村工作特點，掌握全鎮情況，督促后備干部在掛職中取長補短，提升綜合素質，切實做到干成事。

創新管理辦法，破解“備而不穩”的問題。近年來，村級后備干部招考力度不斷增大，不少熱愛農村的年輕人加入到后備干部行列，但辭職的也不在少數，究其原因還是管理辦法陳舊。一方面要創新后備干部工資管理辦法，讓工資與績效掛鉤，提高后備干部干事創業的積極性，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，為改革者負責，為擔當者擔當。另一方面要積極向上建議，將村兩委班子及后備干部納入五險一金管理，讓后備干部基本生活有保障，免于后顧之憂。

村級后備干部是村干部的“接班人”，是推進全面鄉村振興的主力軍，選育培養后備干部的道路雖艱辛卻十分必要，到底如何讓更多的年輕人留在這片土地上奉獻自己的青春與激情，需要管理者們更加系統全面的思考，“農村有巨大空間，可以大有作為”，期待有更多的有志青年投身這片廣袤的土地，真正把廣大農村建設成農民幸福生活的美好家園。

稿源：荊楚網

作者：焦萌（宜昌當陽）

責編：丁玥

標簽：農村后備干部