【地評線】東湖評論：政策需層層推進留人更留心|環球播資訊

2023-05-31 18:42:09來源：荊楚網（湖北日報網）

(資料圖片僅供參考)

日前，全國24座GDP萬億城市全部公布了2022年人口數據。出乎意料的是，向來是就業大軍趨之若鶩之地的一線城市北上廣深，卻在2022年史無前例地同時遭遇人口負增長。一線城市尚且如此，部分中小城市形勢更不容樂觀。是城市留人政策不夠精準？還是人才就業觀念發生了轉變？在人口紅利終將過去的時代，如何在“搶人大戰”的浪潮中立于不敗之地，值得深思。

人才是破解經濟社會發展難題的第一資源。面對日益嚴重的人口老齡化態勢，各地不得不絞盡腦汁補充人才，為城市發展提供源動力，但相較于“搶人”，“留人”的難度更大，對于政府部門來說，在人才政策的落實上需層層推進，留人更留心。

穩崗“陽光道”，以真心換真意。人才聚則事業興。后疫情時代下，企業招工難與人才就業難的矛盾長期并存，因此需要政府部門以穩崗促就業，搭建企業與人才之間精準溝通的橋梁，實現產業鏈與人才鏈的有效匹配。另外，穩崗留人不能只是一項應急舉措，政府在制定符合地方經濟發展政策、拓寬就業渠道的同時，應多關心務工者的思想和生活，保障勞動權利，盡力解決看病難、子女上學難等問題，以持續不斷的力度和真心，以城市溫度穩崗留工。

培厚“營養土”，以數量換質量。功以才成，業由才廣。每一年的畢業季，各大高校都是各地“搶人”戰場。隨著數字化時代的到來，從最初的線下招聘到線上云聘，吸引高質量人才僅僅依靠各項招聘活動遠遠不夠。城市發展動能靠科技創新，搭建科研平臺則是吸進高質量人才的強大磁場，創新產業鏈需要高素質人才來推動，應充分發揮政府和市場主體的積極性，制定地方人才發展戰略，通過更有針對性、更細化的政策來精準引才，面向全國吸引高端人才，以質取勝。

當好“細節控”，以柔性換黏性。良禽擇木而棲，留人重在優化營商環境。政策好、福利好，引才自然容易，但不注重細節也極易造成“人才空心化”。通過購房補貼、人才安置費等政策引入之后，若沒有后期相關產業組合，也易造成人才流失，現階段高質量人才不僅看中城市環境，更注重個人發展空間。建立適合人才長期發展的良好生態，才能形成人才黏性。政府除了加強基礎設施建設，提升教育、醫療、養老等配套服務外，也要注重營造產業發展環境，人才集聚必然帶來產業集聚，產業集聚形成本地特色優勢，隨之會吸引大批人才涌入，形成正向循環。

“盡小者大，慎微者著”。城市的本質和核心是人，留住青春更留住人生，人才和城市才能互相成就，雙向奔赴。

稿源：荊楚網（湖北日報網）

作者：董曉煒（宜昌當陽市半月鎮人民政府）

責編：聞玉強

標簽：