據(jù)國外媒體報(bào)道，谷歌員工針對(duì)首席執(zhí)行官和管理層的信心，降低到了六年來最低點(diǎn)。

據(jù)美國 “連線”雜志(Wired)報(bào)道的一項(xiàng)內(nèi)部調(diào)查顯示，在被問及是否相信首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊(Sundar Pichai)和他的管理團(tuán)隊(duì)能夠“有效地領(lǐng)導(dǎo)未來”時(shí)，74%的谷歌員工回答“積極”。其余員工的回答要么是“中立的”，要么是“消極的”。

2018年調(diào)查中74%的“積極”回應(yīng)占比比一年前的92%大幅下降。“連線”雜志(Wired)的數(shù)據(jù)顯示，18個(gè)百分點(diǎn)下滑讓員工對(duì)谷歌領(lǐng)導(dǎo)層的信心跌至六年來的最低點(diǎn)。

調(diào)查顯示，員工對(duì)薪酬的滿意度在2018年也受到了打擊。調(diào)查顯示，54%的員工對(duì)自己的薪酬感到滿意，而前一年這一比例為64%。(谷歌員工薪酬中位數(shù)為19.7萬美元，僅次于Facebook，在大型科技公司中排名第二)

據(jù)報(bào)道，這些下降的數(shù)字可能有助于解釋為什么2016年的一份內(nèi)部人力資源報(bào)告(該報(bào)告提出了削減成本的想法)在過去幾周里在谷歌員工中迅速傳播。

彭博社(Bloomberg)最先報(bào)道的這份報(bào)告提出了一些計(jì)劃，其中包括減少員工晉升、將全職員工轉(zhuǎn)變?yōu)楠?dú)立承包商，以及確保公司只為合適的員工支付福利。一些更激烈的建議沒有得到實(shí)施，不過一些想法，比如取消員工的節(jié)日禮物，轉(zhuǎn)而支持慈善捐贈(zèng)，確實(shí)變成了現(xiàn)實(shí)。

據(jù)“連線”(Wired)報(bào)道，在一次討論薪酬問題的全體會(huì)議上，皮查伊和谷歌人事運(yùn)營(yíng)副總裁普拉薩德·塞蒂(Prasad Setty)為被披露的上述計(jì)劃道歉。

皮查伊告訴員工，他從未看過這份文件，如果這份文件出現(xiàn)在他的辦公桌上，他會(huì)拒絕這一有爭(zhēng)議的削減2%晉升的建議。據(jù)報(bào)道，員工對(duì)皮查伊的回應(yīng)感到滿意，會(huì)議結(jié)束后，這位首席執(zhí)行官在內(nèi)部論壇中受到了贊揚(yáng)。

盡管如此，谷歌調(diào)查的信心和滿意度大幅下降，仍將成為皮查伊和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的擔(dān)憂，因?yàn)榻衲暾祮T工不滿和抗議加劇的一年。

今年6月，大約12名谷歌員工辭職，以抗議該公司向美國五角大樓提供人工智能技術(shù)。去年11月，全球兩萬名谷歌員工罷工，抗議該公司處理高管性騷擾行為的方式。據(jù)美國紐約時(shí)報(bào)報(bào)道，安卓之父安迪·魯賓卷入了性騷擾丑聞，但是獲得了9000萬美元的離職補(bǔ)償金。

實(shí)際上，谷歌一直被評(píng)為美國最佳雇主，雖然谷歌員工的薪資水平在科技公司中僅次于Facebook，但最近的媒體報(bào)道給了員工更多的信息，說明谷歌龐大的資源是如何分配的。

2017年發(fā)起的一宗性別偏見訴訟顯示，谷歌為新的女性雇員分配了較低級(jí)別的職位，并拒絕了她們的晉升申請(qǐng)。

有關(guān)承包商的披露也令人憤慨。在谷歌內(nèi)部，一般人認(rèn)為外部承包商主要用來承擔(dān)服務(wù)或者非技術(shù)工作，然而在谷歌的母公司Alphabet，外部承包商包括了工程師、管理團(tuán)隊(duì)、人事招聘人員等崗位。