隨著“全面放開三孩”生育政策落地，在剛閉幕的浙江省兩會上，破解幼兒“入園難”“接送難”“看護難”成為代表委員們的熱議話題，營造育兒友好環境也被列入今年的浙江省政府工作報告。杭州嘗試推出的產業園區嵌入式幼兒園，為工作與帶娃兼得提供了一種可能，解決了部分園區員工家庭生育養育的后顧之憂。(1月27日《錢江晚報》)

眼下，隨著國家“二孩”“三孩”生育政策的相繼出臺，在許多用人單位里，一些年輕職工既要擔負著單位里“上班”的壓力，又要擔負著家庭中“帶娃”的壓力。一些年輕職工為了不影響上班，有的不是把年邁的父母請來“帶娃”，就是不得不把孩子放在收費昂貴的托兒機構里，有的甚至不得不花費不菲的價錢聘請保姆。這雖然緩解了上班和帶娃的“雙重壓力”，但家庭經濟壓力也無形之中增加了不少。這讓許多年輕夫妻陷入了“多難境地”。同時，這也導致很多育齡職工“不想生”“不敢生”“不愿生”，這無疑不利于國家“二孩”“三孩”生育政策的順利落地。

此次，杭州嘗試推出產業園區“嵌入式幼兒園”，讓職工實現“帶娃上班”的夢想，這無疑是解決職工“帶娃難”“帶娃貴”的一大“妙招”，而且也是一項最實在、最實惠的“職工福利”。一方面，用人單位引入“嵌入式幼兒園”，職工就無需“一心掛兩頭”，只要上班前把孩子交給幼兒園，下班后直接從幼兒園里把孩子帶回家即可，既方便又省心。另一方面，單位里有了“嵌入式幼兒園”，不但讓職工能安心上班，安心工作，還能提高工作效率。同時，更為重要的是，“嵌入式幼兒園”的引入，職工的心更齊了，凝聚力也更強了，這對用人單位的發展也是有百利而無一害的。可見，讓職工“帶娃上班”之舉是一種“多贏”。

雖然用人單位引入“嵌入式幼兒園”，既需要提供場所，又會牽涉很多時間和精力，但筆者以為，這對于職工而言，卻是既解決了帶娃的“后顧之憂”，讓職工擺脫了工作、帶娃“兩無憂”的困境。可以說，“嵌入式幼兒園”的引入，是職工的一項“隱性福利”，既讓職工擁有了職業的“獲得感”和“自豪感”，又讓職工擁有了職業的“歸屬感”和“幸福感”。

“帶娃”是家事，也是國事，是家庭責任，也是社會責任。期待各地各用人單位不妨多多借鑒和引入“嵌入式幼兒園”的好做法，讓“帶娃上班”成為一項“職工福利”，從而既幫助職工解決帶娃的“后顧之憂”，又助力國家生育政策的“順利落地”。