4月29日，最高人民法院發布一批人民法院治理欠薪典型執行案例，旨在進一步指導各地法院加大治理欠薪工作力度，同時采取有效措施實質性化解矛盾糾紛，切實維護勞動者合法權益。

最高法介紹，此次發布的5件案例中，案例一強調通過依法追究拒執罪，嚴厲打擊惡意欠薪行為，倒逼被執行人履行債務。該案中，山東省乳山市人民法院判決乳山市某駕培公司向16名員工支付長期拖欠工資80余萬元，后因駕培公司未履行致使員工們陷入生活困境，王某等16人申請強制執行。

在該案執行過程中，經法院深入調查發現，駕培公司的實際控制人宋某甲有預謀采取偽裝、隱匿財產等手段對抗執行。其明知公司賬戶被法院凍結，故意棄用該賬戶，指示公司會計通過現金交易、員工個人微信及支付寶等方式收取學費款項高達200余萬元，并通過層層隱匿、轉移等方式轉到個人名下，將公司財產與個人財產混同。

在法院約談宋某甲過程中，宋某甲指使公司法定代表人、其兄宋某乙出面，假意與申請執行人達成和解，簽訂了分期履行書面和解協議。在履行過程中，宋某甲不僅分文未付，還多次捏造公司經營困難、無任何收入來源等事實，拖延執行進程;刻意隱匿自身行蹤，切斷與法院、申請執行人的所有有效溝通渠道。

在公安機關偵查期間，法院工作人員再次到看守所約談宋某甲，向其釋明法律后果。宋某甲委托家屬主動向申請執行人道歉，并全額履行了80余萬元的付款義務。

乳山市法院經審理認為，駕培公司與宋某甲有能力執行生效判決卻故意隱匿轉移財產，情節嚴重，均構成拒不執行判決、裁定罪。鑒于宋某甲到案后如實供述并主動履行，可從輕處罰。乳山市法院以拒不執行判決、裁定罪對駕培公司、宋某甲判處刑罰。

最高法表示，此次發布的5件案例中，人民法院堅持將人民群眾的利益落到實處，根據案件不同情況分類施策，為辦理不同類型欠薪案件提供參考。其中，案例二強調快執接力快立快審，確保工資債權依法高效兌現;案例三強調推動府院聯動跨域協作，全額兌現職工債權;案例四強調執行工作實施穿透式財產查控手段，促使被執行人分期履行;案例五突出人民法院拓寬被執行人執行路徑，確保工資債權執行到位。

最高法介紹，在欠薪案件執行工作中，各地法院既注重執行和解等方式恢復企業造血能力，又對惡意欠薪者采取相應的罰款、拘留等強制措施，依法追究拒不執行判決、裁定罪。同時，人民法院依托“一張網”系統建設應用，強化大數據查控與線下實地調查協同，確保有效查控可供執行財產。(完)