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原來最近十多年劉翔在體制內，不上班到處旅游，工資照領。

最近政策收緊，今晚劉翔說現在面臨兩個選擇：要么上班做教練，要么一次性買斷走人 。劉翔居然問大家應該怎么選，說白了他還是想一邊要編制，一邊繼續旅游。為什么財富自由的劉翔都舍不得編制？我讓豆包算了下：體制內年入20萬，頂體制外70-80萬1）體制內20萬起步，每年穩定漲2%，用3.5%的貼現率，30年下來，這筆工資收入的現值大約是427萬。也就是說，未來30年發的這些工資，相當于現在一次性給你427萬現金。那體制外呢？假設你能力強，起步40萬，每年漲4%，看著比體制內高不少對吧？但體制外風險高，貼現率得用5%，算下來30年現值大約是462萬。光看工資，兩者好像差不多。但真正的差距在工資之外。2）失業風險溢價，值80-120萬。體制內只要不犯大錯，這輩子穩穩當當。體制外呢？35歲危機、行業寒冬、公司裁員，隨時可能斷糧。體制內這份永遠不會失業的保障，相當于你手里永遠有一筆應付失業的備用金。這筆隱形保險折算到現值，至少值80萬，樂觀估到120萬。3）公積金和住房補貼，差50-80萬體制內公積金按12%頂格交，加上各種住房補貼，每年賬戶里能多出好幾萬。30年下來，這部分隱形收入折算現值比體制外普通企業多出50到80萬。這筆錢是實打實能取出來用的。4）醫療保障，差30-50萬公務員有醫療補助，大病報銷比例比普通職工高出一大截。萬一生個大病，自付部分差距可能就是幾十萬。這筆健康兜底折算下來，30-50萬不過分。5）退休養老金，差100-150萬這是大頭。體制內退休金替代率能到80%以上，意味著退休后收入幾乎不降。普通企業職工呢？替代率也就40%左右。退休后二三十年，每年少拿幾萬塊，累計折算到現在，差距100到150萬。把賬加總工資現值：427萬失業兜底：80-120萬公積金差價：50-80萬醫療差價：30-50萬退休差價：100-150萬總計：680萬到820萬之間。反推一下體制外要掙多少體制外要覆蓋這些，除了每年拿高工資，還得自己存錢防失業、買商業保險、攢養老金。按模型倒推，你要在體制外拿到680-820萬的等效總價值，稅前年薪至少得70-80萬起步。其實這還沒算編制更核心的東西：身份認同+社會地位+人脈資源+信息差。這些東西沒法量化，但對劉翔這種人來說，恰恰是最看重的。這就是為什么那么多人擠破頭也要考公，也是為什么劉翔這種早就財務自由的人，依然舍不得放棄那個編制。