從1992年永興鎮的一間飼料小廠，到今天布局飼料、農牧、食品、生物科技等全產業鏈的現代農牧食品企業，鐵騎力士走過了34年的奮斗歷程。34年，是一次回望，更是一次出發。
7月4日至5日，以"AI與我"為主題的鐵騎力士34周年騎士文化節在成都隆重舉行。來自全國各地的600余名員工代表齊聚一堂，共話AI時代產業，鐵騎力士邁向AI原生智慧農牧食品科技企業的新未來。
生根——讓文化扎根，讓夢想生長
一場文化節，從一部電影開始。
開幕式上，鐵騎力士首部AI微電影《生根》正式首映。影片聚焦普通員工成長故事，以真實細膩的敘事，講述了一代代鐵騎力士人與企業共同成長、彼此成就的奮斗歷程，詮釋了"企業成就人，人也成就企業"的文化理念。
值得關注的是，《生根》也是企業首次深度融合AI進行創作的微電影。從劇本創意、分鏡設計，到畫面生成、視覺表達，AI深度參與創作全過程，讓企業文化擁有了更加豐富、更具感染力的表達方式。
電影中的"生根"，既是個人成長的生根，也是企業發展的生根，更寓意著鐵騎力士始終、扎根產業，與時代同成長、與奮斗者共前行。
騏驥跨越 AI共生——戰略決定未來
如果說《生根》講述的是過去，那么董事長主題報告，則回答了未來。
在《騏驥跨越AI共生》主題報告中，董事長雷文勇回顧了鐵騎力士34年的發展歷程。他表示，34年來，鐵騎力士始終堅持扎根農牧產業，從一家飼料企業成長為全產業鏈農牧食品企業，靠的是始終與時代同行、與變化同行。
面對人工智能浪潮，企業再次站在新的歷史節點。雷文勇指出，AI不僅是一項技術創新，更是推動企業變革的新生產力。AI能夠幫助企業精準洞察消費者、快速分析市場、高效制定策略，讓經營從經驗驅動邁向智能驅動。
他表示，未來企業競爭的關鍵，不再只是規模，而是持續學習和持續進化的能力。鐵騎力士將堅定推進AI戰略，把AI深度融入產業、組織和管理全過程，加快打造AI原生智慧農牧食品科技企業，不斷培育新的增長曲線，為實現企業高質量發展注入新的動能。
"未來，永遠屬于主動改變的人。"雷文勇表示，站在34周年的新起點，鐵騎力士將始終保持創業者的激情、改革者的勇氣和創新者的姿態，以更加開放的心態擁抱AI、擁抱創新、擁抱未來，在時代變革中實現新的跨越。
共赴未來——一群管理者，共繪新的增長曲線
戰略引領方向，組織決定未來。
在《Dream Big Dream High》主題報告中，副董事長、C端品牌事業部總裁雷博圍繞企業未來發展、組織變革和人才成長進行了分享。她表示，面對AI時代，企業最大的競爭優勢，不僅來自技術，更來自組織持續學習、持續創新的能力。
她提出，AI不是為了替代員工，而是為了讓員工從重復性、標準化工作中解放出來，把更多精力投入到創新創造、價值經營和服務客戶中。未來，鐵騎力士將持續推動AI融入各業務場景，鼓勵每一位員工主動學習AI、應用AI，讓AI真正成為提升個人能力、賦能崗位價值的重要工具。
她還分享了企業未來在人才培養、組織建設和創新機制等方面的規劃，倡導全員敢于突破、勇于創新，持續激發組織活力，推動更多來自一線的創新成果轉化為企業發展的新動能。
"Dream Big，Dream High"，不僅是一句主題，更是一種面向未來的發展態度。 鐵騎力士將以更加開放的思維、更高效的組織和更具創新力的人才隊伍，與AI同行、向未來邁進，為企業高質量發展不斷注入新的活力。
圍繞集團未來發展，本屆騎士文化節還聚焦戰略、文化、技術創新和產業發展等多個維度，組織開展系列主題報告。總裁鄧先鋒作《騏驥破局利盈量耀》主題報告，執行總裁李全作《走心走實，用騎士文化打造如潮千里馬》主題報告，副總裁、技術兼集采中心總監周建川作《創新成就偉大，構建鐵騎力士第一增長引擎》主題報告。此外，各事業部總裁圍繞業務板塊作專題分享，全面總結經營成果，分析產業形勢，部署下一階段重點工作。
一場場報告既立足產業實際、回應發展趨勢，也充分展現了各業務板塊主動擁抱變化、持續創新突破的信心與決心，讓"共好千億"擁有了更加清晰的發展路徑。
AI與我——讓AI成為企業發展的新生產力
今年騎士文化節，一個關鍵詞貫穿始終——AI。
文化節現場，《鐵騎力士AI白皮書》正式發布，提出打造AI原生智慧農牧食品科技企業的發展目標，圍繞產業AI、組織AI兩大戰場，加快推動AI與生產經營、組織管理深度融合，全面開啟企業AI戰略新征程。
與此同時，鐵騎力士發布智慧養殖AI機器人，推動AI在智慧養殖、生物安全、環境監測等場景落地應用，讓傳統養殖從經驗驅動邁向智能驅動。
本屆文化節還舉辦了“黑客松”AI效率先鋒大賽作品展，集中展示了一線員工的創新成果。《建喜K值穩盈——養豬決策模型》《3秒掘金分析模型》《生根》等優秀作品，覆蓋生產經營、營銷服務、風險管理等多個場景，充分展現了AI正從戰略規劃走向業務實踐，從少數人探索走向全員應用。
從《AI白皮書》發布，到智慧養殖AI機器人亮相，再到“黑客松”AI效率先鋒大賽，這些創新成果共同傳遞著同一個理念：AI不是少數人的能力，而是每一位員工都應該掌握的新能力。從戰略，到產業；從組織，到個人，一條AI賦能企業發展的路徑正在逐漸清晰。
向善而行——責任，是一家企業最長久的競爭力
企業的發展，不僅體現在經營業績，更體現在責任擔當。
本屆騎士文化節期間，鐵騎力士正式發布《2025年度環境、社會及公司治理（ESG）報告》，圍繞綠色發展、鄉村振興、食品安全、員工成長、社會公益等方面，全面展示企業長期以來履行社會責任、推動可持續發展的實踐成果。
34年來，鐵騎力士始終堅持產業報國、服務"三農"，將企業成長與國家戰略、社會發展緊密結合。責任，早已成為企業發展的底色。
致敬奮斗者——榮耀屬于每一位騎士
奮斗創造價值，榜樣引領未來。文化節期間，還舉行了“榮耀鐵力量”表彰儀式。90天攻堅突破獎、鐵騎力士工匠獎、鐵騎力士勞模獎、鐵騎力士傳播達人、AI效率先鋒獎……
一項項榮譽，不僅屬于獲獎者，更屬于每一位奮斗在崗位上的鐵騎力士人。
每一次表彰，都是對奮斗者最好的致敬；每一次掌聲，都匯聚成企業繼續前行的力量。
愛（AI）鐵——讓奮斗者共享成長喜悅
如果說白天的文化節是思想的碰撞，那么夜晚的"愛（AI）鐵"主題晚宴，則是一場屬于全體鐵騎力士人的創意盛宴。
34周年"愛（AI）鐵"主題晚宴不同于傳統文藝晚會，本屆晚宴由各小組自主策劃、自主創作，圍繞"AI"主題，將人工智能與企業文化、團隊協作、創意表達深度融合，通過歌曲、舞蹈、情景劇、短視頻等形式，呈現了一場充滿科技感與創造力的文化盛宴。
與此同時，團隊體育活動精彩開展。賽場上，大家奮勇爭先；賽場外，彼此鼓勵支持。企業的發展，從來不是一個人的奔跑，而是一群人的同行。
三十四年再出發
34年前，鐵騎力士從一袋飼料起步。
34年后，企業站在AI時代的新起點。
它讓人看到，一家34歲的企業，始終保持著創業者的激情、改革者的勇氣和創新者的姿態。
站在新的起點，鐵騎力士正以更加開放的姿態擁抱AI、擁抱創新、擁抱未來，加快建設AI原生智慧農牧食品科技企業，為推動現代農牧產業高質量發展貢獻更多力量。
免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。
